El día 2 de marzo del 2023 entró en vigor la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y sus familias (publicada en el BOE 1/03/2023), de la que destacamos: En el primer artículo [...]
Antes se le denominaba complemento por maternidad, pero tras los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, ahora los hombres pueden cobrar también el complemento para reducir la brecha de género, regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. El requisito para [...]
INTRODUCCION. Hay que partir de la idea de que del cumplimiento de nuestras obligaciones respondemos con todos nuestros bienes presentes y futuros y por lo tanto mientras se mantenga vivía una deuda, si no la pagamos voluntariamente o no ha prescrito, podemos encontrarnos con que nos llegue “una orden de [...]
Cuando se produce la sucesión o cambio de empresario, cambia el titular (dueño o propietario) de la empresa, pero el contrato de trabajo no se extingue por ese cambio, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, conforme establece el artículo [...]
El personal de alta dirección no es necesariamente toda persona que asume funciones de gerencia o de dirección en una empresa. El personal de alta dirección tienen un régimen laboral especial, es el contrato de alta dirección está regulado en el Real Decreto 1382/1985. Muchas veces se confunde personal de [...]
El llamado “recibo de saldo y finiquito” es el documento en el que queda constancia de la fecha en la que finaliza la relación laboral entre el trabajador y la empresa, así como de las cantidades pendientes de cobro en dicha fecha. Normalmente el finiquito incluye: las retribuciones o salarios [...]
El despido por causas objetivas se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo puede extinguirse por: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de [...]
Para el calcular la indemnización por despido improcedente hay que estar a lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme al citado articulo del E.T. cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá [...]
El despido disciplinario supone la decisión del empresario de dar por extinguido un contrato de trabajo por causa de un incumplimiento grave y culpable de trabajador. Constituye doctrina jurisprudencial reiterada que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 ET, únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial [...]
El despido de un trabajador debe obedecer a causas legalmente establecidas y se le comunica al trabador mediante la llamada carta de despido. Cuando la empresa comunica el despido al trabajador la carta de despido debe ser lo suficientemente clara y concisa para no generar indefensión, es decir, debe explicar [...]