Cuando se produce la sucesión o cambio de empresario, cambia el titular (dueño o propietario) de la empresa, pero el contrato de trabajo no se extingue por ese cambio, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, conforme establece el artículo [...]
El personal de alta dirección no es necesariamente toda persona que asume funciones de gerencia o de dirección en una empresa. El personal de alta dirección tienen un régimen laboral especial, es el contrato de alta dirección está regulado en el Real Decreto 1382/1985. Muchas veces se confunde personal de [...]
El despido por causas objetivas se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el contrato de trabajo puede extinguirse por: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de [...]
En este artículo vamos a comentar las causas que pueden poner fin al pago de la pensión por alimentos, cuales son las razones legales por las los NI-NI's pierden la pensión por alimentos. Coloquialmente se entiende por NI-NI a quien “ni estudia, ni trabaja”, y en muchos casos son personas [...]
Cuando nos preguntan por la extinción de la pensión por alimentos hay que tener en cuenta que el derecho de los hijos a percibir alimentos no se extingue por alcanzar los mismos la mayoría de edad. Muchos de nuestros clientes, padres/madres obligados a abonar o gestionar la pensión de los [...]
Para la modificación de la pensión por alimentos en favor de los hijos fijada en sentencia de divorcio o separación o en el convenio regulador, ha de producirse un cambio sustancial, por nuevas necesidades de los hijos o porque las circunstancias de los cónyuges hayan cambiado (art. 90.3 del Código [...]
Para el calcular la indemnización por despido improcedente hay que estar a lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Conforme al citado articulo del E.T. cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá [...]
El despido disciplinario supone la decisión del empresario de dar por extinguido un contrato de trabajo por causa de un incumplimiento grave y culpable de trabajador. Constituye doctrina jurisprudencial reiterada que el despido disciplinario que contempla el artículo 54 ET, únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial [...]
El despido de un trabajador debe obedecer a causas legalmente establecidas y se le comunica al trabador mediante la llamada carta de despido. Cuando la empresa comunica el despido al trabajador la carta de despido debe ser lo suficientemente clara y concisa para no generar indefensión, es decir, debe explicar [...]
En este artículo vamos a tratar el cálculo de la pensión por alimentos y no vamos a entrar en el tema de la pensión por alimentos en favor de los hijos en los casos de nulidad, separación, divorcio y cese de la convivencia en parejas de hecho con hijos menores [...]